Grundsätzlich gilt:

Struktur vor Design!
Personaler haben nur wenig Zeit zum Sichten von Bewerbungsunterlagen. Müssen sie nach Informationen suchen, wird die Bewerbung schnell weggelegt. Nutzen Sie gedeckte Farben und sehen von graphischen Experimenten ab. Darüber hinaus

• Vermeiden Sie Rechtschreibfehler (besser mehrere Personen gegenlesen lassen)
• Negativ sind auch Fehler wie falsche Namen, Firmen oder ganze Adressen
• Ausschließlich professionelle Bewerbungsbilder verwenden (niemals Selfies, Urlaubs- oder Freizeitbilder etc. nutzen)
• Keine schrägen Mailboxansagen – was im Privatleben lustig ist, kann hier abschreckend wirken

Das Anschreiben

hat im Laufe der letzten Jahre an Bedeutung verloren, gehört aber dennoch zu vollständigen Bewerbungsunterlagen dazu. Verzichten Sie darauf Punkte aus dem Lebenslauf hier nochmals als Fließtext zu wiederholen. Nutzen sie besser die Möglichkeit zu zeigen, dass Sie sich mit dem Zielunternehmen auseinandergesetzt haben und Informationen zu geben, die sonst nirgends in der Bewerbung zu finden sind – das ist dann ein echter Mehrwert für den Personalentscheider.

• Warum möchten Sie sich verändern?
• Warum ist gerade dieser Arbeitgeber oder ein bestimmtes Produkt für Sie so interessant?
• Worin liegt Ihre Motivation sich auf diese Position oder bei genau diesem Arbeitgeber oder einer bestimmten Branche zu bewerben?
• Welche Ihrer Eigenschaften und/oder Qualifikationen sind für die geforderte Position/einen bestimmten Arbeitgeber am wertvollsten?

Ein NoGo sind ausschweifende Erklärungsversuche zu vermeintlichen Lücken in Ihrem Lebenslauf. Sie haben einen Familienangehörigen gepflegt oder waren länger auf Reisen? Diese Information gehört sachlich aufgelistet an die entsprechende Stelle im Lebenslauf. Wenn jemand dazu mehr Erklärung möchte, wird er Sie gezielt darauf ansprechen.

Zusammenfassend lässt sich also sagen – verfassen Sie ein Motivationsschreiben, das auf insgesamt exakt einer Seite dem Leser ein ehrliches und gutes Gefühl für Ihre Person gibt.

Der Lebenslauf

ist für den größten Teil der Personalentscheider heutzutage der wichtigste Teil der Bewerbungsunterlagen und wird in der Regel vor dem Anschreiben gelesen. Bitte achten Sie daher auf folgende Punkte

• Übersichtlichkeit & Struktur – alles muss für das menschliche Auge gut erfassbar sein (tabellarische Form, nicht überladen, keine graphischen Experimente)
• Umgekehrte chronologische Abfolge – beginnen Sie mit ihrer aktuellen Tätigkeit und gehen dann rückwärts
• Professionelles Bewerbungsbild
• Aussagekräftige Tätigkeitsschwerpunkte – der Leser muss ein klares Bild Ihrer bisherigen Aufgaben bekommen, darf aber nicht mit Informationen zugeschüttet werden. 7-10 Stichpunkte sollten hier ausreichen. Haben Sie wesentlich mehr mitzuteilen, so erstellen Sie lieber eine extra Seite als Projektübersicht oder Kompentenzprofil
• Erfolge aufzählen - was haben Sie während Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn bereits konkret erreicht; z.B. Kosteneinsparungen i.H.v. xy durch Weiterentwicklung; Umsatzsteigerung i.H.v.; Patenanmeldung xy etc.

Die Onlinebewerbung

ist heutzutage die gängigste Form der Bewerbung. So ermöglicht uns die digitale Welt Informationen schnell breit zu streuen. Natürlich gibt es auch hier einige Fehlerquellen, die vermieden werden sollten.

• „copy and paste“ – kontrollieren Sie jedes Anschreiben auf korrekte Adresse und Ansprechpartner – auch im Fliesstext
• nicht mehr als 3 Dateien – Anschreiben, Lebenslauf (ggf. incl. Erweiterung), und Zeugnisse (ebenfalls in einer Datei zusammengefasst)
• Scannen von Dokumenten – wählen sie eine Auflösung von nicht mehr als 600dpi und schwarz/weiß. So erhalten Sie eine gute Qualität bei moderater Dateigröße.
• Dokumente als PDF abspeichern
• Bilder in Farbe scannen mit 150dpi und als jpg abspeichern
• Bearbeiten Sie die gescannten Photos – ordentlich zuschneiden und in angemessener Größe in den Lebenslauf einbinden

Sie haben Ihren neuen Job gefunden? Herzlichen Glückwunsch!

Durch die Kündigung entsteht bei Ihrem scheidenden Arbeitgeber ein Engpass, der wahrscheinlich nicht so einfach und zeitnah geschlossen werden kann. Der Kündigungsprozess sollte möglichst reibungslos und ohne viel Emotionen verlaufen. Denn wie heißt es so schön? „Man trifft sich immer zweimal im Leben“. Damit dem Start bei Ihrem neuen Arbeitgeber nichts im Weg steht haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt, die Ihnen helfen, Fehler zu vermeiden.