lessmonday
Talents are
everywhere!
Rekruting muss sich - will es erfolgreich sein - neu erfinden. Die Anforderungen, welche Digitalisierung und Demographie an die Personalsuche heute stellen, sind riesig. Dabei verändert sich Rekruting wie nie zuvor. Wir setzen effizientes und vernetztes Talent Management an den Anfang unserer Kette, setzen auf direkte Talent-Ansprache und verbinden Sourcing in sozialen Netzwerken mit Social Seedings.
Online Marketing
Mit einem guten Online-Marketing-Konzept können Sie zielgruppenspezifisch und auf Wunsch regional begrenzt Ihren Bekanntheitsgrad steigern. Wir erzeugen eine positive Wahrnehmung - für Ihr Unternehmen, ein Produkt oder eine bestimmte Abteilung. Sie wollen perspektivisch das Entwicklungsteam XY personell um mehrere Spezialisten aufstocken? Dann begeistern Sie die entsprechende Community für sich und/oder das Thema.
Social Sourcing
Sie haben mehrere Positionen innerhalb eines bestimmten Fachbereiches zu besetzen? Dann erhöhen wir für Sie durch die geschickte Lenkung der Online-Marketing-Aktivitäten signifikant den Bewerbungseingang. Eingehende Unterlagen werden an Ihre Personalabteilung weitergeleitet und können dort weiter bearbeitet werden.
Professionelle Qualifizierung
Bewerbungen, die aufgrund der Online-Marketing-Kampangen eingehen, können auch zu uns geroutet werden und wir übernehmen die professionelle Auswahl und Qualifizierung. Sie müssen nur noch aus den verbliebenen TOP-Kandidaten auswählen. Das spart die Zeit der Entscheidungsträger im Unternehmen und hilft bei der Erreichung Ihrer Ziele.
Active Sourcing Strategie
Wie erreichen Sie Talente, die selbst (noch) gar nicht suchen? Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir individuelle Maßnahmen, die wirkungsvoll Online-Marketing mit Social Sourcing verbinden und insbesondere diejenigen Talente ansprechen, die wechselaffin und einstiegsbereit sind und die genau zu Ihnen passen.
Learning & Reporting
Wir sehen erfolgreiches Digitales Talent Management als organischen Prozess, der schnelles Nachsteuern und Anpassen erfordert. Wir wollen deshalb mit unseren Mandanten die aktive Ansprache von Talenten weiterentwickeln. Mit neuen digitalen Tools und innovativen Herangehensweisen wollen wir so Knowledge-Transfer und HR-Handlungsempfehlungen erarbeiten.
Executive Search
Mit diesem Service bieten wir die aktive Suche und/oder die direkte Ansprache von Führungskräften mit verschiedenen fachlichen Schwerpunkten. Auf Ihren Bedarf abgestimmt eröffnen wir Ihnen neue Perspektiven um Planungslücken zu schließen und erfolgreich im Markt zu agieren.
Führungskräfte sind ein entscheidender Faktor für Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Wir setzen bei der Suche vor allem auf Zusammenarbeit mit Ihnen. Nach Mandatserteilung erstellen wir mit dem zukünftigen Vorgesetzten der neuen Führungskraft in engem Austausch das genaue Wunschprofil. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf dem Führungsstil, bei mittleren Managementpositionen auf dem fachlichen Backround des Kandidaten sowie grundsätzlich den persönlichen Merkmalen, die für die zwischenmenschliche Kommunikation von enormer Bedeutung sind.
Sie möchten mehr erfahren? Nehmen Sie Kontakt auf – wir beantworten gern Ihre Fragen.
Direct Search
Dieses Angebot richtet sich an Mandanten, die spezielle, am Arbeitsmarkt nur schwer verfügbare, Qualifikationen mit akademischem Background suchen um beispielsweise ihr Team zu vergrößern, oder auch diskret Personalwechsel zu vollziehen. Sie können Einzelmandate erteilen oder auch einen latenten Suchauftrag an uns adressieren.
Die Suche nach sehr speziellen Fachkräften ist meist nicht einfach. Die Kommunikation zwischen den tatsächlich suchenden Fachbereichen und den Rekrutern seitens den HR-Abteilungen kann aufgrund interner Strukturen oftmals schwierig sein.
Als externe Kraft stehen Effizienz und unbedingte Ergebnisorientierung im Mittelpunkt unserer Arbeit. Wir gehen den direkten Weg - bei Ihnen und den Kandidaten.
In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre Situation. Im Anschluss erhalten Sie ein detailliertes Angebot. Je nach Auftragslage nutzen wir verschiedene Kanäle um Kandidaten zu identifizieren, zu kontaktieren und für eine Bewerbung zu begeistern. Mit Beginn der Beauftragung stehen Sie regelmäßig mit Ihrem Berater in Kontakt – für Fragen, Feedback, Reporting, Präsenzgespräche mit Kandidaten etc..
Honorar
Für unsere Leistungen im Bereich von Direct- und Executive-Search wird die Honorarnote bei jeder Beauftragung neu bewertet und festgesetzt. Denn jedes Suchmandat hat seine spezifischen Anforderungen.
Grundsätzlich stellen wir unsere Rechnungen in diesem Bereich pro rata anhand klar definierter Leistungsabschnitte. Grundlage bildet in den meisten Fällen das Jahreszielgehalt der Zielposition.
Für unsere Services im Bereich des Online-Marketings erhalten Sie nach gemeinsamer Definition des Umfangs der Maßnahmen detaillierte Angebote die den genauen Leistungsumfang beschreiben. Dies schließt selbstverständlich auch das Reporting der Maßnahmen mit ein.